本所的薪資主要結構為"時薪制;另外加上"執照加給"+"全勤加給"+"健保獎金"+"績效獎金"

執照加給

執照加給

全勤加給

績效獎金:為維護診所優良傳統,遵循"「一分耕耘、一分收穫」、「要怎麼收穫，先怎麼栽」"的精神.

診所依公布品項為積效獎金之依據,執行業務者依欄位輸入,電腦系統自動整合結算.

診所礪志銘

職場上不是年齡問題;而是態度問題

致勝的關鍵不在於外貌;而是在技術

成功取決於執著忍耐;不是投機與運氣

本所之時數計算及所有執行業務績效完全採自動透明化;但書面記錄仍為查核依據,每節當班小姐須把相關資料確實輸入(如左圖)

其主要分類為"OTC積效獎金","呆溢帳","特殊品項積效","排班表","月報表".

OTC積效獎金:黃色底色資料必定要輸入.淡藍色底色輸入銷售人員名自按現行比例優先分配

特殊品項積效:為鼓勵強化本所之特別項目;併帶動員工學習之精準.特提訂特別項目(如左圖).

品項內容須注意成健分類有一、二階段.各別輸入.

OP品項為自費美容手術為主(雙眼皮;魚尾紋;酒渦成型)及其它(如:包皮;結紮).

點痣除疣品項為區域性大面積之除疣術( 代碼為OP-5 )

排班表區分為兩區塊;一為護理人員排班區;二為藥師排班區.所有排班皆與書面排班表同步;日後若有疑慮皆以書面記錄為主.

護理排班以每月基本工時168 hrs為主.超出者為加班時數認定.每節下診時刻以最後批價之時間為加班誤時依據.月底累積加時.週五晚間之除穢清潔為兩人力;各換算加班壹小時.[排班人力之原則為 30門診量/當班人力(含藥師);如一節門診安排人力為一位護理加一位藥師;則相對能吸收處理之門診量為 30 X 2 = 60;若當節預估量可達50則可情加人力.]

診所現行運作常規護理雙人力為:週一(晚);週三(早);週五(晚);週六(早).

護理人員排班作業以書面班表為主;任何更動亦以書面為主.如事前醫師排定後;護理依時到班,診所不得以排班錯誤不算工時.

班表一定要把姓名代碼標示清楚並登記個人連絡電話.

每月結束後;相關資料輸入後;程式自動換算後;只要印出月報表及打卡單上繳即可.

檔案改變屬性為"唯讀"後存放於S:\PF檔內.

年休規定

任職年滿一年者(實滿)(護理人員);可享年休福利.每年農曆春節本所基本年休為除夕至初三(四天);護理加時20小時.每年七;八月若醫師出國年休;當月則加年休時數25小時.(整年年休總合時數為45小時);若醫師沒出國符合資格者;若想出國旅遊,則須同仁可支援許可下安排出國;最長期限為五日.

藥師為責任編制;診所休診或年休時一同放假休息;其相當意涵抵消平日加班時數;診所不予追扣.

藥師在診所運作期間,確定以診所年休期間安排出國,因其一切作息時間皆在健保過濾程式選項中,如住院及出入境資料.若有違法者;後果自負.本所亦追溯相關法律責任.